常见问题/Common problem

校园招聘>常见问题

校招的具体行程安排是怎样的?

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  本次校招应聘方式或渠道都有哪些?

本届校招可通过我们的网申系统投递简历,或者在宣讲会现场投递。

 永威只录用校园宣讲会所覆盖的高校或者地区的学生吗?

 永威在人才招聘方面一直强调不拘一格降人才,我们虽然选取了几所高校进行宣讲,但只要您符合我们的用人标准,我们都非常欢迎您加盟永威。

外地高校应届毕业生如何加盟永威?

  本届校招我们在省外多个城市安排了宣讲会,外地的同学可择近参加,具体时间及地点会在校招官网及微信平台第一时间公布,可实时关注。

 三方协议什么时候可以签订?

  在我们双方的意愿达成一致后,公司会发放正式的录用通知书,并在收齐所有要求的资料后第一时间签订三方协议。

  我和公司签约后可否提前实习?

根据业务需要,在不影响学业的情况下,我们非常欢迎已签约的同学提前来实习,时间由公司统一安排。

入职后试用期多长时间?

从何时算起?按照劳动合同法及永威制度要求,新员工的试用期为三个月,从新员工取得毕业证并正式办理入职手续后开始计算。

劳动合同签多长时间?

按照规定,对于新招聘的应届毕业生首次劳动合同签订期限为3年。

  毕业后人事档案和党组织关系由谁来接收?

 永威是民营企业,没有接收档案的资格。所有应届毕业生的人事档案都需转寄到河南省人才交流中心,党组织关系可转到家庭所在地的街道办事处。

  招聘时会不会只看重应聘者的学习成绩或者是社会实践?

  我们会根据岗位类别的不同,针对性的全面考察专业基础、综合能力以及个人素质。当然,学习成绩好、社会实践多、党员及学生干部将更具优势。

公司有没有详细的大学生入职引导计划?

公司培训体系中有专门为应届毕业生量身定做的培养计划,通过集中培训、导师带教、轮岗实训,帮助学生快速融入、转变角色、熟悉业务,并养成基本的职业化素养,成为优秀职业经理人的储备人才。

加入永威后的个人发展机会如何?

  在人才培养发展方面,首先公司有从入职培训到导师带教、轮岗实训等全方位培训培养机制;其次,公司有不拘一格用人才的文化和氛围;再次,公司设置了管理和专业成长双通道;最重要的是,公司正处在告诉发展的阶段,为年轻人提供了更加广阔的舞台和发展机会。
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