常见问题/Common problem

校园招聘>常见问题

本次校招流程是怎么样的?

具体招聘流程请密切关注V梦想校招官网及永威置业微信平台(微信号zzyongwei),相关招聘动态信息会第一时间发布。

本次校招应聘方式或渠道都有哪些?

本次校招渠道:可前往宣讲校园招聘会现场,现场投递简历;如您不能参加现场招聘会,可将简历发至 vdream@yongweizhiye.com,请勿重复投递;投递标题统一为:应聘岗位+学校+专业+姓名。

永威只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗?

永威在人才招聘方面一直强调不拘一格降人才,我们虽然选取了一些代表地区或者高校进行校园宣讲及招聘活动,但只要您符合我们的用人标准,我们都非常欢迎您加盟永威。

外地高校应届毕业生如何加盟永威?

永威置业为外地高校学生想回郑州发展的优秀毕业生开设“外地高校学生专场宣讲会”,宣讲会时间及地点会在V梦想校招官网及永威置业微信平台第一时间公布,可时时关注。

三方协议什么时候可以签订?

在最终确定录用之后,我们将尽快与被录用的同学及学校签订三方协议。

我和公司签约后可否提前实习?

根据业务需要,在不影响学生学业的情况下,我们非常欢迎已签约的同学提前来实习。实习时间由公司统一安排,并由人力资源部正式通知。

社会保险及住房公积金如何缴纳?

自员工正式入职报到之日起,公司为员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金,具体比例根据国家规定执行。

试用期多长时间?从何时算起?

按照劳动合同法及永威制度要求,新员工试用期为三个月,从新员工取得毕业证并正式办理入职手续后开始计算,若表现特别优秀可提前转正。

劳动合同签多长时间?

按照规定,对于新招聘的应届毕业生首次劳动合同签订期限为 3 年。

招聘时会不会只看重应聘者的学习成绩或者是社会活动?

我们会根据岗位类别的不同,针对性的全面考察专业基础、综合能力、个人素质、成长潜质。当然,学习成绩好、社会实践活动多、党员及学生干部将更具优势。

永威有没有详细的大学生入职引导计划?

公司培训体系中由专门为应届毕业生量身定做的培养计划,通过集中培训、专人带教、轮岗锻炼,帮助学生快速融入公司、转变角色、熟悉业务,并养成基本的职业化素养,成为公司的储备人才。

加入永威后的个人发展机会如何?

在人才培养发展方面:首先,公司有从入职培训到导师带教、轮岗实践、跟踪考察等全方位培训培养体系和机制;其次,公司有不拘一格用人才的文化和氛围;再次,公司设置了管理和专业成长双通道;更重要的是,公司正处在高速发展的时期,为年轻人提供了广阔的展示舞台和发展机会。

永威选择人才的标准是什么?

2018届应届统招本科及以上学历;认同公司文化,认同精细化产品理念;踏实、爱学习、关注细节、对品质有追求;

永威优先考虑外部招聘还是内部提拔?

永威各区域每年都会组织内部竞聘,未来也会将坚持内部培养选拔为主、外部引进为辅的人才培养策略,管理岗位 80%以上来源于内部提拔。
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